Цель данной Программы - формирование кадрового корпуса инновационных менеджеров для их последующего использования в качестве:

• Директоров малых инновационных компаний и/или
• Представителей бизнес-ангелов в Советах Директоров проинвестированных предприятий и/или
• Управляющих фондами посевных и венчурных инвестиций и/или
• Управляющих сетями бизнес-ангелов и/или
• Совладельцев бизнеса
• а также в другие варианты сотрудничества.

              Программа СБАР призвана оказать помощь бизнес-ангелам и венчурным фондам в укреплении менеджмента проинвестированных ими компаний.    

   В период стажировки участники:

• осваивают технологию работы по отбору, оценке и подготовке проектов до уровня инвестиционной привлекательности и представлению их инвесторам на Презентационных сессиях;
• повышают свою квалификацию в ходе семинаров-тренингов и мастер-классов, круглых столов, конференций, других мероприятий, которые проводятся с профессиональными участниками инновационной экономики в лице предпринимателей, бизнес-ангелов, венчурных фондов, государственных финансовых механизмов, специалистов-маркетологов, патентоведов, представителей бизнес-инкубаторов, технопарков, юристов, консультантов в других сферах;
• имеют возможность приобрести навыки аналитической работы, подготовить и опубликовать статьи, дать интервью в деловых СМИ, выступить с докладом, сообщением на круглых столах, конференциях и т.д.;
• имеют возможность пройти стажировку в работающих инновационных компаниях ранний стадий развития.

    ВНИМАНИЕ! В случае, если участник программы имеет свой собственный инновационный проект, СБАР предоставляет возможность в рамках стажировки, используя Технологию СБАР, подготовить его к инвестированию и представить потенциальным инвесторам. Эксперты СБАР оказывают помощь в "упаковке" проекта.

   
Кадровая Программа состоит из двух Подпрограмм:

          "Энергия" и "Опыт".

   "Энергия" предполагает практическую стажировку студентов старших курсов, аспирантов и выпускников ВУЗов в СБАР и последующую работу в качестве инновационного менеджера и/или совладельца бизнеса.

    "Опыт" предполагает привлечение в качестве экспертов, консультантов, управляющих, совладельцев инновационных компаний по разным причинам отошедших от активной работы опытных бизнесменов, топ-менеджеров корпораций, управленцев (вышедших на пенсию, закрывших своё дело и т.п.) или желающих участвовать в развитии инновационного бизнеса параллельно с основной работой.

При наборе кандидатов в Кадровую программу СБАР предпочтение отдается специалистам, прошедшим подготовку в рамках www.StartUpSeminar.Ru