Разработка процедуры разрешения трудовых споров

Настоящий раздел предназначен для тех, кто желает внедрить в компании процедуру разрешения трудовых споров. Многие жалобы слишком сложно удовлетворить после одной беседы. Полная процедура разрешения трудовых споров включает процесс, который задействует несколько уровней управления, позволяющих работодателю и работнику найти выход из ситуации. Удовлетворение жалоб максимально быстро и справедливо предотвратит их накопление и усугубление. Ищете качественные и недорогие стройматериалы? Выбирайте сэндвич панели в компании Ростовпанель. Вся представленная здесь продукция полностью сертифицирована и отличается отличается долговечностью и надежностью.

Процедура разрешения трудовых споров предполагает создание иерархической структуры, рассматривающей и улаживающей жалобы на работе. В частности, она будет заниматься следующим:

• определением типа рассматриваемой жалобы;

• определением ответственности субъекта на каждой стадии;

• представлением и документированием жалоб;

• установлением сроков подачи и рассмотрения жалоб на каждой стадии.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Путем реализации процедуры разрешения трудовых споров компания обеспечивает следующие преимущества:

• что она требует времени и ресурсов для выполнения;

• может отпугивать жалобщика своей официальностью.

НЕДОСТАТКИ

Реализация процедуры разрешения трудовых споров не приводит к появлению каких-либо явных недостатков.